HR fundament
Een duidelijk personeelshandboek: hoe pak je dat aan?
"Staat dat ergens op papier?" Een vraag die je als werkgever vaker hoort dan je lief is. Meestal is het antwoord iets in de trant
January 21, 2026
Newsroom
Volg ons op LinkedIn om altijd op de hoogte te blijven van onze laatste blogs en nieuwsberichten.
Lees meer »
Verzuim
Verzuim: hoe maak je het bespreekbaar en houd je het betaalbaar?
“Ze heeft zich ziekgemeld. En nu?” Veel MKB’ers worstelen met verzuim. Niet alleen vanwege de kosten, maar vooral door het ongemak. Hoe bespreek je verzuim
December 15, 2025
HR fundament
Zinvolle gesprekken met medewerkers: zo zet je een praktische gesprekscyclus op
Het einde van het kalenderjaar komt weer in zicht: tijd dus voor de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Bij veel organisaties leidt dat tot gezucht op de werkvloer.
November 24, 2025
ZZP / Ondernemerschap
Flex of vast? Zo maak je juridisch slimme keuzes in hybride teams
Ontdek de juridische nuances tussen zzp’ers en werknemers binnen hybride teams. Leer valkuilen van schijnzelfstandigheid vermijden en maak slimme, toekomstbestendige keuzes met onze gespecialiseerde training.
October 29, 2025
HR fundament
Arbeidsovereenkomsten up-to-date houden: zo regel je het goed
‘Zijn onze contracten nog goed? We hebben al jaren niks aangepast.’ Voor veel MKB-ondernemers een herkenbare vraag. De organisatie groeit, er komen nieuwe mensen bij,
October 15, 2025
HR fundament
Een functie- & salarishuis opzetten zónder cao: zo houd je grip op loon en groei
Hoe bepaal je wat een eerlijk salaris is, zonder dat het voelt als nattevingerwerk? Voor MKB-ondernemers die actief zijn in een sector zonder cao is
September 9, 2025
HR fundament
Het HR Fundament in het MKB: onmisbaar voor duurzaam werkgeverschap
MKB-ondernemers staan voor uitdagingen in personeelsbeleid. Een sterk HR Fundament biedt structuur en richting. Ontdek hoe functiehuizen, beloningsbeleid en gesprekscycli bijdragen aan duurzaam succes.
August 21, 2025
Reorganiseren
Ontslagprocedure bij reorganisatie: hoe werkt het?
Als je als werkgever gaat reorganiseren, kan dat ook personele gevolgen hebben. Misschien moeten er functies verdwijnen, of kan je niet alle medewerkers meenemen naar
June 19, 2025
Reorganiseren
Reorganiseren: regels voor ontslag – en hoe om te gaan met een disfunctionerende medewerker?
Als jouw bedrijf te maken krijgt met financiële moeilijkheden, een gewenste of noodzakelijke organisatiewijziging of andere uitdagingen, is een reorganisatie soms de enige oplossing. Reorganiseren
June 5, 2025
Reorganiseren
Sociaal plan bij reorganisatie: onmisbaar kompas voor werkgevers
Je hebt de moeilijke beslissing genomen om te reorganiseren. Het reorganisatieplan ligt er, de WMCO-check is uitgevoerd en de grote lijnen zijn uitgezet. Nu breekt
May 22, 2025
Reorganiseren
Reorganiseren en de rol van de OR of personeels-vertegenwoordiging
Als je als werkgever gaat reorganiseren, kan dat ook personele gevolgen hebben. Misschien moeten er functies verdwijnen, of kan je niet alle medewerkers meenemen naar
May 10, 2025
Reorganiseren
Reorganiseren en collectief ontslag: wat zegt de WMCO?
Een reorganisatie is ingrijpend. Voor je medewerkers, maar ook voor jezelf. Zeker als het niet bij enkele wijzigingen blijft, maar je in korte tijd afscheid
May 1, 2025
HR en goed werkgeverschap
Loonverschillen: voorgoed verleden tijd?
In 2025 is het vijftig jaar geleden dat de wet werd ingevoerd die mannen en vrouwen recht geeft op gelijke beloning – een belangrijke mijlpaal
April 14, 2025
Reorganiseren
Reorganiseren: een stappenplan voor werkgevers
Je voelt dat er iets moet veranderen in je organisatie. De cijfers lopen terug, je bedrijfsstructuur sluit niet meer aan op de strategie, of je
March 26, 2025
HR en goed werkgeverschap
Te veel betaald loon? Zo los je het op.
Als werkgever kun je voor onaangename verrassingen komen te staan wanneer blijkt dat je per ongeluk te veel loon hebt betaald aan een medewerker. Of
March 4, 2025
Reorganiseren
Reorganisatie voorbereiden: het reorganisatieplan
Een reorganisatie is een intensief traject dat vaak gepaard gaat met onzekerheid, emoties en complexe keuzes. Toch kan het een noodzakelijke stap zijn om je
February 26, 2025
HR en goed werkgeverschap
AI-Verordening: wat werkgevers moeten weten
De AI-Verordening stelt strikte regels voor AI op de werkvloer. Ontdek hoe AI-systemen jouw organisatie beïnvloeden en welke acties nodig zijn.
February 20, 2025
Moderne arbeidsvoorwaarden
Het dynamisch incorporatiebeding
Als werkgever kan je te maken krijgen met een CAO die op jouw organisatie van toepassing is. Dan kan het dynamisch incorporatiebeding een uitkomst zijn
February 13, 2025
Reorganiseren
Reorganisatie: wanneer kan je reorganiseren en hoe doe je het goed?
In de huidige economie word je als werkgever met verschillende uitdagingen geconfronteerd: financiële druk, veranderende markten en razendsnelle technologische ontwikkelingen. Om je bedrijf gezond en
February 4, 2025
Vitaliteit
Zo maak je van je mind een krachtig kompas
In mijn eerste blog van deze reeks besprak ik (Michiel Boer) hoe we met eenvoudige maar krachtige zelfzorg onze fysieke energie kunnen versterken. In dit
January 27, 2025
HR en goed werkgeverschap
AI en disfunctioneren; een nieuwe invalshoek?
Het gebruik van AI-tools gaat de manier waarop we naar het thema ‘disfunctioneren en verbetertrajecten’ kijken veranderen. Dit stelt zowel werkgevers als medewerkers voor nieuwe
January 24, 2025
HR en goed werkgeverschap
January 16, 2025
Vitaliteit
Ben jij Blue Monday de baas?
Of ben je alweer afgestapt van je goede voornemens? Blue Monday (aankomende maandag) – een term die ooit als pr-stunt in 2005 werd bedacht –
January 13, 2025
Verlof
Balanceren tussen werk en zorg; medewerkers met een ziek kind
Het komt ook bij jullie vast wel eens voor: een van je medewerkers krijgt een telefoontje van de crèche of school: het kind van de
January 8, 2025
HR en goed werkgeverschap
De kansen en risico’s van het gebruik van openbare AI-tools op het werk
Ongecontroleerd AI-gebruik door werknemers? Wees er bewust van, instrueer en stimuleer. Creëer ruimte voor AI
January 6, 2025
Verlof
Verlofdagen en officiële feestdagen: 4 veelgestelde vragen
De tijd vliegt, de feestdagen staan alweer (bijna) voor de deur. Dit jaar (2024) vallen kerst en nieuwjaarsdag op doordeweekse dagen. Veel bedrijven zullen op
December 31, 2024
HR en goed werkgeverschap
Feestdagen 0,0%, waar ligt de grens?
Mag een medewerker alcohol schenken tijdens een kerstborrel? Niet als het verboden is volgens de arbeidsovereenkomst of huisregels. Een supermarktmanager werd ontslagen na het schenken van alcohol op een oudejaarsborrel, ondanks duidelijke regels. Deze zaak benadrukt het belang van heldere en consequente alcoholregels op de werkvloer.
December 23, 2024
Veilige werkomgeving
De weg naar inclusiviteit binnen een organisatie: praktische tips voor de werkgever
Uit onderzoek van het CBS bleek dat 10% van de Nederlanders zich in 2022 gediscrimineerd voelde op werk. Ook het College voor de Rechten van
November 14, 2024
HR en goed werkgeverschap
Overwerk: hebben jullie het goed geregeld?
De termen “overwerk” of “overuren” zijn niet terug te vinden in de wet. In de praktijk gaan we daarom van het volgende uit: er is
November 6, 2024
Verlof
De 6 meestgestelde vragen over ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof: die mooie verlofregeling die werkende ouders meer mogelijkheden geeft voor de verdeling van werk en zorgtaken. Die voor meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen
October 31, 2024
HR en goed werkgeverschap
Zieke werknemer en einde contract: the do’s and don’ts
Er zijn situaties dat een arbeidsovereenkomst eindigt of dat je als werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst wil opzeggen, terwijl de werknemer op dat moment ziek* is.
October 17, 2024
ZZP / Ondernemerschap
Opdrachtgever en ZZP’er zijn na 1 januari 2025, wat houdt dat in?
Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid, met risico op boetes voor opdrachtgevers en zzp’ers. In deze blog geven we praktische voorbeelden en tips om dit te voorkomen. Denk aan duidelijke overeenkomsten, afgebakende opdrachten, en het bewaken van zelfstandigheid in de praktijk. Zo ben je goed voorbereid op de nieuwe situatie.
September 30, 2024
ZZP / Ondernemerschap
Opheffen handhavingsmoratorium. Wat houdt dat in?
Vanaf 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium van de Wet DBA opgeheven, waardoor de Belastingdienst weer handhavend optreedt tegen schijnzelfstandigheid. Dit kan leiden tot correctieverplichtingen en boetes met terugwerkende kracht. Opdrachtgevers en zzp’ers moeten zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden bij de kwalificatie van arbeidsrelaties.
September 25, 2024
HR en goed werkgeverschap
ESG voor HR: aan de slag met de ‘S’
ESG, je had er vast wel eens over gehoord. ESG staat voor Environment, Social en Governance en ziet op de wens van (en soms ook
August 13, 2024
Reorganiseren
Reorganisatie en de zieke medewerker: wat te doen?
Een zieke medewerker mag je vanwege het ontslagverbod in principe niet ontslaan tijdens de eerste 104 weken ziekte. Wat nu als jouw bedrijf gaat reorganiseren
June 4, 2024
Moderne arbeidsvoorwaarden
The Workcation: waarom dit als werkgever het overwegen waard is.
Ontdek de opkomende trend waarbij werk en vakantie samenkomen, beter bekend als de "Workcation". Sinds de opkomst van Corona hebben we een groeiende behoefte opgemerkt
May 28, 2024
HR en goed werkgeverschap
Pas op je stagiair(e)!
Stagiaires zijn een extra paar handen op de werkvloer en vormen de toekomstige gezichten van je bedrijf. Hun enthousiasme en ervaring tijdens hun stage kunnen
May 23, 2024
Verzuim
Verzuim & re-integratie, wat als er (ook) een arbeidsconflict speelt?
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: (langdurig) zieke
April 24, 2024
HR en goed werkgeverschap
Arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen: waar moet je als werkgever op letten?
Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden kan een delicate kwestie zijn tussen werkgever en werknemer. Soms is het nodig om deze voorwaarden eenzijdig te wijzigen, maar dit
April 18, 2024
Verzuim
Verzuim & vakantie deel 2: ziek en op vakantie?
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: zieke medewerkers.
March 19, 2024
Verzuim
Verzuim & vakantie deel 1: ziek tijdens de vakantie
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: zieke medewerkers.
February 28, 2024
Verzuim
Zwangerschap, verzuim en ziekte, de 5 meestgestelde vragen
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: zieke medewerkers.
January 23, 2024
Verzuim
Verzuim en re-integratie: loonopschorting of een loonstop?
Als werkgever krijg je vroeg of laat een keer te maken met een medewerker die (langdurig) ziek wordt. Deze medewerker heeft – net als jij
January 12, 2024
Verzuim
Verzuim en re-integratie: de ‘35-minner’ na 2 jaar ziekte
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: een langdurig
December 18, 2023
Verzuim
Loondoorbetaling bij ziekte, alle ins & outs
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: een (langdurig)
November 20, 2023
Moderne arbeidsvoorwaarden
Moderne arbeidsvoorwaarden: had je hier al aan gedacht?
De krapte op de arbeidsmarkt is enorm. And here to stay. Dat is natuurlijk spannend, maar wij zien ook een aantal belangrijke voordelen. Zo worden
October 16, 2023
HR en goed werkgeverschap
Mourning at work: bereavement leave after a miscarriage or stillbirth?
Please note: trigger warning. This message is about the loss of a pregnancy/child and can provoke strong emotions and memories. What is a miscarriage or
October 9, 2023
Veilige werkomgeving
Hoe ga je om met een melding van grensoverschrijdend gedrag?
In onze eerdere blog vertelden we hoe je als werkgever zorgt voor een een sociaal veilige werkomgeving. Daarbij gingen we uiteraard in op de wettelijke
September 21, 2023
HR en goed werkgeverschap
Rouw op het werk: rouwverlof na een miskraam of stilgeboorte?
Let op: trigger warning. Dit bericht gaat over het verlies van een zwangerschap en kan heftige emoties en herinneringen oproepen. Wat is een miskraam? En
September 7, 2023
Moderne arbeidsvoorwaarden
Groene arbeidsvoorwaarden: waar moet je aan denken?
De krapte op de arbeidsmarkt is enorm. And here to stay. Dat is natuurlijk spannend, maar wij zien ook een aantal belangrijke voordelen. Zo worden
August 22, 2023
Moderne arbeidsvoorwaarden
Waarom je mantelzorg zou moeten opnemen in je arbeidsvoorwaarden
De krapte op de arbeidsmarkt is enorm. And here to stay. Dat is natuurlijk spannend, maar wij zien ook een aantal belangrijke voordelen. Zo worden
July 27, 2023
Verlof
5 veelgestelde vragen over vakantiedagen
De zomervakantie staat weer voor de deur. Een welverdiende vakantie voor de medewerker, maar bij HR professionals en leidinggevenden roept dit juist ook vragen op.
July 3, 2023
Cultuur
Een veilige werkomgeving, wat is daarvoor nodig?
De laatste tijd is de aandacht voor grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer enorm toegenomen. Door de incidenten die de media hebben gehaald is maatschappijbreed het
June 20, 2023