Volg ons op LinkedIn om altijd op de hoogte te blijven van onze laatste blogs en nieuwsberichten.
Ontdek de juridische nuances tussen zzp’ers en werknemers binnen hybride teams. Leer valkuilen van schijnzelfstandigheid vermijden en maak slimme, toekomstbestendige keuzes met onze gespecialiseerde training.
‘Zijn onze contracten nog goed? We hebben al jaren niks aangepast.’ Voor veel MKB-ondernemers een herkenbare vraag. De organisatie groeit, er komen nieuwe mensen bij,
Hoe bepaal je wat een eerlijk salaris is, zonder dat het voelt als nattevingerwerk? Voor MKB-ondernemers die actief zijn in een sector zonder cao is
MKB-ondernemers staan voor uitdagingen in personeelsbeleid. Een sterk HR Fundament biedt structuur en richting. Ontdek hoe functiehuizen, beloningsbeleid en gesprekscycli bijdragen aan duurzaam succes.
Als je als werkgever gaat reorganiseren, kan dat ook personele gevolgen hebben. Misschien moeten er functies verdwijnen, of kan je niet alle medewerkers meenemen naar
Als jouw bedrijf te maken krijgt met financiële moeilijkheden, een gewenste of noodzakelijke organisatiewijziging of andere uitdagingen, is een reorganisatie soms de enige oplossing. Reorganiseren
Je hebt de moeilijke beslissing genomen om te reorganiseren. Het reorganisatieplan ligt er, de WMCO-check is uitgevoerd en de grote lijnen zijn uitgezet. Nu breekt
Als je als werkgever gaat reorganiseren, kan dat ook personele gevolgen hebben. Misschien moeten er functies verdwijnen, of kan je niet alle medewerkers meenemen naar
Een reorganisatie is ingrijpend. Voor je medewerkers, maar ook voor jezelf. Zeker als het niet bij enkele wijzigingen blijft, maar je in korte tijd afscheid
In 2025 is het vijftig jaar geleden dat de wet werd ingevoerd die mannen en vrouwen recht geeft op gelijke beloning – een belangrijke mijlpaal
Je voelt dat er iets moet veranderen in je organisatie. De cijfers lopen terug, je bedrijfsstructuur sluit niet meer aan op de strategie, of je
Als werkgever kun je voor onaangename verrassingen komen te staan wanneer blijkt dat je per ongeluk te veel loon hebt betaald aan een medewerker. Of
Een reorganisatie is een intensief traject dat vaak gepaard gaat met onzekerheid, emoties en complexe keuzes. Toch kan het een noodzakelijke stap zijn om je
De AI-Verordening stelt strikte regels voor AI op de werkvloer. Ontdek hoe AI-systemen jouw organisatie beïnvloeden en welke acties nodig zijn.
Als werkgever kan je te maken krijgen met een CAO die op jouw organisatie van toepassing is. Dan kan het dynamisch incorporatiebeding een uitkomst zijn
In de huidige economie word je als werkgever met verschillende uitdagingen geconfronteerd: financiële druk, veranderende markten en razendsnelle technologische ontwikkelingen. Om je bedrijf gezond en
In mijn eerste blog van deze reeks besprak ik (Michiel Boer) hoe we met eenvoudige maar krachtige zelfzorg onze fysieke energie kunnen versterken. In dit
Het gebruik van AI-tools gaat de manier waarop we naar het thema ‘disfunctioneren en verbetertrajecten’ kijken veranderen. Dit stelt zowel werkgevers als medewerkers voor nieuwe
Of ben je alweer afgestapt van je goede voornemens? Blue Monday (aankomende maandag) – een term die ooit als pr-stunt in 2005 werd bedacht –
Het komt ook bij jullie vast wel eens voor: een van je medewerkers krijgt een telefoontje van de crèche of school: het kind van de
Ongecontroleerd AI-gebruik door werknemers? Wees er bewust van, instrueer en stimuleer. Creëer ruimte voor AI
De tijd vliegt, de feestdagen staan alweer (bijna) voor de deur. Dit jaar (2024) vallen kerst en nieuwjaarsdag op doordeweekse dagen. Veel bedrijven zullen op
Mag een medewerker alcohol schenken tijdens een kerstborrel? Niet als het verboden is volgens de arbeidsovereenkomst of huisregels. Een supermarktmanager werd ontslagen na het schenken van alcohol op een oudejaarsborrel, ondanks duidelijke regels. Deze zaak benadrukt het belang van heldere en consequente alcoholregels op de werkvloer.
Uit onderzoek van het CBS bleek dat 10% van de Nederlanders zich in 2022 gediscrimineerd voelde op werk. Ook het College voor de Rechten van
De termen “overwerk” of “overuren” zijn niet terug te vinden in de wet. In de praktijk gaan we daarom van het volgende uit: er is
Ouderschapsverlof: die mooie verlofregeling die werkende ouders meer mogelijkheden geeft voor de verdeling van werk en zorgtaken. Die voor meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen
Er zijn situaties dat een arbeidsovereenkomst eindigt of dat je als werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst wil opzeggen, terwijl de werknemer op dat moment ziek* is.
Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid, met risico op boetes voor opdrachtgevers en zzp’ers. In deze blog geven we praktische voorbeelden en tips om dit te voorkomen. Denk aan duidelijke overeenkomsten, afgebakende opdrachten, en het bewaken van zelfstandigheid in de praktijk. Zo ben je goed voorbereid op de nieuwe situatie.
Vanaf 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium van de Wet DBA opgeheven, waardoor de Belastingdienst weer handhavend optreedt tegen schijnzelfstandigheid. Dit kan leiden tot correctieverplichtingen en boetes met terugwerkende kracht. Opdrachtgevers en zzp’ers moeten zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden bij de kwalificatie van arbeidsrelaties.
ESG, je had er vast wel eens over gehoord. ESG staat voor Environment, Social en Governance en ziet op de wens van (en soms ook
Een zieke medewerker mag je vanwege het ontslagverbod in principe niet ontslaan tijdens de eerste 104 weken ziekte. Wat nu als jouw bedrijf gaat reorganiseren
Ontdek de opkomende trend waarbij werk en vakantie samenkomen, beter bekend als de "Workcation". Sinds de opkomst van Corona hebben we een groeiende behoefte opgemerkt
Stagiaires zijn een extra paar handen op de werkvloer en vormen de toekomstige gezichten van je bedrijf. Hun enthousiasme en ervaring tijdens hun stage kunnen
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: (langdurig) zieke
Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden kan een delicate kwestie zijn tussen werkgever en werknemer. Soms is het nodig om deze voorwaarden eenzijdig te wijzigen, maar dit
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: zieke medewerkers.
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: zieke medewerkers.
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: zieke medewerkers.
Als werkgever krijg je vroeg of laat een keer te maken met een medewerker die (langdurig) ziek wordt. Deze medewerker heeft – net als jij
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: een langdurig
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: een (langdurig)
De krapte op de arbeidsmarkt is enorm. And here to stay. Dat is natuurlijk spannend, maar wij zien ook een aantal belangrijke voordelen. Zo worden
Please note: trigger warning. This message is about the loss of a pregnancy/child and can provoke strong emotions and memories. What is a miscarriage or
In onze eerdere blog vertelden we hoe je als werkgever zorgt voor een een sociaal veilige werkomgeving. Daarbij gingen we uiteraard in op de wettelijke
Let op: trigger warning. Dit bericht gaat over het verlies van een zwangerschap en kan heftige emoties en herinneringen oproepen. Wat is een miskraam? En
De krapte op de arbeidsmarkt is enorm. And here to stay. Dat is natuurlijk spannend, maar wij zien ook een aantal belangrijke voordelen. Zo worden
De krapte op de arbeidsmarkt is enorm. And here to stay. Dat is natuurlijk spannend, maar wij zien ook een aantal belangrijke voordelen. Zo worden
De zomervakantie staat weer voor de deur. Een welverdiende vakantie voor de medewerker, maar bij HR professionals en leidinggevenden roept dit juist ook vragen op.
De laatste tijd is de aandacht voor grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer enorm toegenomen. Door de incidenten die de media hebben gehaald is maatschappijbreed het